L'entrée dans la vie professionnelle est pour bcp une étape, un tournant. Pour tous, qui sommes au commencement, nous nous intéressons à l'entreprise, au management.... Nous sommes curieux et nous nous renseignons sur la facon dont nous pourrions allier notre passion du web 2.0 et notre vie de salarié.

C'est donc pour moi l'occasion d'écrire un petit billet sur ce que mon stage m'a apporté (billet d'actualité: rapport de stage bouclé et soutenance bientot...). Je me suis documenté sur le salarié 2.0, le management 2.0, les blogemplois ,les blogs RH, la génération Y (la fameuse) etc...
Voila pourquoi j'invite tous les salariés à se documenter sur les thèmes new RH:

  • Ils parlent de l'entreprise comme d'un humain, parce que l'entreprise, ce sont des hommes et des femmes
  • Ils me passionnent car nous emmène vers des réflexions philosophiques et sociologiques.
  • Ils ont dupliqué la mode du 2.0 au management...et ca marche plutot bien
  • Ils m'intriguent parce que qques fois je pige pas tout....
  • Ils m'ont appris que j'étais de la "génération Y" et ca me plait beaucoup!

Voici une petite liste des blogs à ne pas rater:

enfin, je communique les caractèristiques de la génération Y, qui n'a pas finit de faire parler d'elle (vu ici )Voila comment je suis, comment nous sommes...nous les "Yiens". A propos du salariés 2.0 :

  • Il sait beaucoup de choses, il est à la pointe des technologies et en veille constante.
  • La hiérarchie a beaucoup moins de valeur. Les organisations sont plus planes.
  • Il est ambitieux et veut vite arriver à ses fins.
  • Il a besoin de changements et ne peut pas supporter de ne pas évoluer rapidement.
  • Il attend une reconnaissance rapide. Il fait très vite ses preuves et n'attendra pas des années des potentielles promotions.
  • Il est plus flexible et davantage disposé à bouger, le monde est son terrain de jeu.
  • L'avenir c'est lui qui le décide et pas l'entreprise.
  • Il est prêt à fortement s'engager mais avec un retour.
  • Il a souvent des projets personnels en dehors du travail.
  • Il est constamment connecté et communique sur tout.
  • Il a beaucoup d'éthique et n'est pas prêt à écraser tout sur son passage pour réussir.
  • Il conçoit son travail avec beaucoup de passion et ne sera pas prêt à supporter les tempêtes de façon passive.
  • Il ne regardera pas ses heures mais attendra un retour.

Eh bien voila, maintenant que je suis renseignée, je peux dire que c'est à cette génération Y que j'appartiens, et que c'est de cette facon que je vois ma vie professionnelle!